Преимущества и особенности заключения коллективного договора

Согласно статистике большинство работодателей практикуют сотрудничество на основании коллективного договора.

Данное правовое соглашение позволяет решить большинство существующих проблем на предприятии, а также установить высокий уровень отношений с работниками, что является довольно полезными критериями как для работодателя, способствующего развитию бизнеса, так и для сотрудников.

Что собой представляет коллективный договор

Преимущества и особенности заключения коллективного договораКолдоговор – правовой документ, заключаемый по двухстороннему обоюдному согласию со стороны учредителей предприятия и работниками для эффективного согласования рабочего процесса.

На основании данного документа учреждения, предоставляющие трудовые условия, обосновывают свои различные виды затрат перед налоговыми службами, а также урегулирование социальных отношений перед штатными сотрудниками.

[warning]Стоит отметить: для физических лиц преимуществом применения договора является улучшение условий труда.[/warning]

Какие отношения регулирует

Преимущества и особенности заключения коллективного договораНа основании правового акта стороны трудовых отношений согласовывают обязательства для достижения следующих целей:

  1. Стабилизация трудовых отношений путем максимально удобных условий междуработодателем и сотрудниками.
  2. Поддержание уровня мотивации персонала для повышения качества выполнения работы.
  3. Создание благожелательной обстановки в трудовом коллективе, поощряющее высокие заслуги специалистов, выполняющих свои рабочие обязанности.
  4. Утверждениесвоевременной оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от квалификации и интенсивности труда.
  5. Неизбежные расходы на оптимизацию производственных процессов, к которымподлежат планирование и управление предприятия.
  6. Выполнениепрограммы по улучшению условий социальной защиты работников.

Данное представленное описание договора примерное, так как стороны вправе вводить изменения и расширять перечень обязательств по-своему усмотрению.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, что такое МРОТ в России.

На какой срок заключается

Преимущества и особенности заключения коллективного договораПо итогам двухсторонних переговоров в результате общего согласия на регистрацию договора, который является действительным с момента его подписания.

Продолжительность срока данного документа три года, по истечению данного периода договор можно продлить.

Следует учитывать период, в котором заключается соглашение, он не может превышать срок действия договора, но оформление на меньшее время вполне допустимо.

[warning]Важно знать: при изменении уполномоченного состава предприятия, от имени которого составлен документ, договор несет ту же ответственность, являясь действительным. В случае реорганизации учреждения, правовой документ продолжает свое действие до окончания срока либо пересматривается по добровольной договоренности.[/warning]

Стороны договора

Преимущества и особенности заключения коллективного договораКоллективный договор оформляется следующими сторонами:

  1. Представители работника, которыми являются независимые профсоюзы местного самоуправления, уполномоченные на основании общего собрания. К основным задачам данных профсоюзов относятся представление интересов не только членов своей организации, но и всех работников.
  2. Владелец или доверенное лицо руководителя, занимающее правовое положение, которое подтверждается актом, позволяющим иметь данные полномочия.

Обратите внимание: составление трудового договора считается действительным, когда участниками переговоров является численность не менее половины работников либо 2/3 представителей различных отделов структур предприятия.

Порядок заключения

Преимущества и особенности заключения коллективного договораПорядок оформления коллективного договора происходит в следующей очередности:

  1. Принятие решения о регистрации коллективного договора, при отсутствии такового на предприятии с последующим уведомлением второй стороны о предстоящих коллективных переговорах. Также переговоры уместны при приближении окончания срока действия правового акта не менее чем за три месяца.
  2. Сторона, получившая уведомление в период семи дней, начинает переговоры.
  3. Оформление протокола ведения переговоров.
  4. Создание временного коллегиального органа в целях комплексной проверки ведения процесса.
  5. Изучение информации относительно содержания коллективного договора.
  6. Подписание обязательств о неразглашении данных.
  7. В случае разногласия по составляющим пунктам коллективного договора составляетсяакт, который регулируется примирительной комиссией с вынесением своей рекомендации.
  8. По обоюдному одобрению коллективный договор утверждается и подписывается в течение 5 дней уполномоченными представителями обеих сторон.

Грамотно оформленное коллективное соглашение может стать незаменимым документом для разрешения всевозможных споров, а также поможет урегулировать трудовые отношения для достижения высоких результатов.

Смотрите видео, в котором специалист подробно разъясняет, как заключить коллективный договор:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Juristinspb.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: